提供不了le离职证明怎么办_员工提供不了离职证明怎么办

如果劳动者要离li职的话，是需要遵守离职的法定ding程序的，为了防止不必要的纠纷fen，劳动者离职的时候，最好要求qiu用人单位出具一个离职证明。那么me，如果劳动者无法提ti交《离职证明》,该怎么me办?下面，华律网小xiao编详细为您介绍具体内nei容。

《劳动dong合同法》第五十条用人ren单位应当在解除或者zhe终止劳动合同时出具解除或者终止劳动dong合同的证明，并在十五日内为劳lao动者办理档案和社she会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条tiao例》第三十七条劳动者与用人单dan位因订立、履行、变bian更、解除或者终止劳动dong合同发生争议的，依照《中华hua人民共和国劳动争zheng议调解仲裁法》的规定ding处理。

据此，你可以到dao当地人力资源和社会保障局申请仲裁。仲裁不收费。

离职证zheng明对个人和单位的de意义

离职证明是一段劳lao动关系结束的凭证，也是这份工作经jing历的凭证。离职证明应该包含员工gong姓名、身份证号码、入职zhi日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议yi需交代的事项，并bing加盖公司公章方可生效xiao。且离职证明应该开2联，公gong司留存一份，员工留存一份。

对于员工来lai说，一份离职证明是劳动关系结束的凭ping证，主要用于提ti供给新公司作为入职材料，表明你已yi与之前公司撇清了关guan系，可以安心进jin入新公司上班了。另一方面mian离职证明也可作为产生sheng劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证zheng号码、入职日期qi、离职日期，所在zai部门、担任职务及ji其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生sheng效。

对于yu公司来说，开具离职证明，也ye将自己与员工划清了le界限。公司应将员工gong在司的基本信息留存好，并将离li职证明编号，以便日后hou查证。

为了离li职证明的权威性，防止他人ren冒用公司开具离li职证明，在公司si存根、员工留存的de两联离职证明间盖骑缝章zhang。

离职证明的用途

1、证明ming用人单位与劳动者已经解除劳动关guan系;

2、证明按照正常chang手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公gong积金等等。

公司不给开离职证明向劳动仲裁cai部门提出申诉。当dang事人与用人单位提出离职时shi，可以向人力资源部申请填写并签发离li职证明。人力资源部根gen据当事人的入职日ri期、职位和离职原因yin等来办理手续。如果公司不同意为wei解除劳动关系证明时，当事人可以yi向劳动仲裁部门申诉。如ru果用人单位违反fan法规定没有和当事人终止zhi劳动合同时，可以由劳动行政部bu门责令改正，给当事人造成损sun害的，需要承担赔偿责任。《中华人民min共和国劳动合同法》第八十九条规gui定：用人单位违反本法规定未wei向劳动者出具解jie除或者终止劳动合he同的书面证明，由劳动行政部门责ze令改正。

《中华人民共和国劳动dong合同法》第八十九条

用人单位违反本法fa规定未向劳动者出具ju解除或者终止劳动合同的de书面证明，由劳动dong行政部门责令改正；给劳lao动者造成损害的，应当dang承担赔偿责任。

若之前有you工作已经离职的，那么可以要求qiu原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解jie除劳动合同时出具解除劳动合同的证明ming。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同tong法》 第五十条 用人单位应当在zai解除或者终止劳动合同时shi出具解除或者终止劳动合同的证明ming，并在十五日内为劳动者办理档案an和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双shuang方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向xiang劳动者支付经济补偿的de，在办结工作交接时支付。

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。

遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规gui避此类问题。

为wei什么要离职证明

一般来说，HR会要求员yuan工在正式报到时提供gong原单位的离职证明。报到过程中，员yuan工需要提供身份证、学历li证、个人简历、员工信息表biao、离职证明相片等相关证件，并做验yan证。主要是关注员工相xiang关证件（学历、专业资质、履历等）的de真伪，是否与上家公司解除劳动dong合同等。

《劳lao动合同法》第九十一条用人单dan位招用与其他用人单位尚未解除或者终zhong止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的de，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解jie除了劳动合同的有力证据，具有法律效xiao应，规避企业因使用与其他单dan位仍有劳动关系的de劳动者，而承担连带dai责任的风险。

只zhi有离职证明还不够

小杨yang为了去新公司报到入职，在还来lai得及未与原单位签署离职证明的de情况下，找了家代办机构gou刻了个原单位的假章（比原yuan单位少了两个字），然后hou拿着自己盖好章的de离职证明去新公司si上班了。在工作过程中，新公司发现小xiao杨的工作表现并不像自己说的那样yang厉害，于是重新调查该人ren，发现其离职证明是假的.。

上述案例li表明，只检查离职证明，可能还是无wu法规避用人风险。

确实不少公司只要求员工gong提供离职证明即可。那还需要什么me材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小xiao薪建议，可以要求新员工gong多提供一份个人社保清qing单，与离职证明相结合，检验其真伪。

无离职zhi证明的解决办法fa

对于那些确实无wu法提供离职证明的员工，可以参考kao如下方式减免法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解jie其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有you多少人？老板是谁？副总是谁？当时shi招聘的HR是谁？能否提供原yuan公司一些同事的联系xi电话？能否提供公司的固gu定电话？......

多方查验，检验并判断员yuan工提供的信息是否属实 ，即ji可在很大程度上降低风险。

要求员工出chu具承诺书

背调过后，公gong司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无wu任何劳动关系、劳务关系，并保证zheng受聘于公司不会违反对原yuan单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工gong自行承担。

承诺nuo书参考样式：

承诺书shu

本人_XXX_（身份fen证号：电话号码：）于X年X月X日与yu贵司达成建立劳动关系xi的合意，但截至本人前往贵司办理入ru职手续之日，因yin______________原因本人暂时无wu法提供原用人单dan位《离职证明》，特向xiang贵司承诺如下：

一、本人承诺，在zai与贵司签订劳动合同tong时，本人与原用人单位之zhi间不存在劳动关系xi，并且不存在任何尚未解决的劳动法fa律纠纷及或其他可能影响本人在zai贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用yong人单位之间不存cun在尚处于有效期内nei的可能影响本人在贵司正常工作的de保密协议、竞业禁止zhi协议或其他相关条tiao款。

若上shang述承诺不属实，导致贵司与yu任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺nuo本人将独立解决前述纠纷及承担全部bu责任，贵司有权解除与yu本人的劳动合同，且不支付fu经济补偿金。若贵司因此遭zao受任何损失，本人承cheng诺进行全额赔偿。

特此承诺。

承诺人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR宝宝们要明白，如果新员yuan工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可ke信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材cai料，证明与原单位已解除劳lao动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入ru职。

【法fa律分析】：单位wei不给开离职证明是违法的，可以请劳动dong仲裁解决。《劳动合同法》第di五十条规定，用人单位应当在zai解除或者终止劳动合同时出具解除或huo者终止劳动合同的证明，并在十shi五日内为劳动者办理档案和社会保bao险关系转移手续。开具离职证zheng明是用人单位的法定义务，用人单位wei不能以劳动者没有提前30天通知离li职、没办理离职zhi交接、员工在职期间给单dan位造成损失等原因为由拒绝开具离li职证明。否则，劳动者可以向单位主zhu张其无法入职新单位所受到的损sun失或无法领取失业保险xian所收到的损失。因此，解jie除或终止劳动合同的后合同义务也需按an照法定程序进行，否则可能带来不bu必要的经济损失。

【法律依据】：《中华人民共和he国劳动合同法》

第三十七条tiao 劳动者提前三十shi日以书面形式通tong知用人单位，可以yi解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通tong知用人单位，可ke以解除劳动合同。

第五十条 用人ren单位应当在解除或huo者终止劳动合同时出chu具解除或者终止劳lao动合同的证明，并在十五日内为劳lao动者办理档案和he社会保险关系转移手续。劳动者应ying当按照双方约定，办理工作zuo交接。用人单位依照本法有关guan规定应当向劳动者支付经济补偿chang的，在办结工作交接时支zhi付。用人单位对已经解除或者zhe终止的劳动合同tong的文本，至少保存cun二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规gui定未向劳动者出具解除或huo者终止劳动合同的书面证明，由劳动dong行政部门责令改正;给劳动者造zao成损害的，应当承担dan赔偿责任。

象xiang 离职证明 开不了怎zen么办这种情况，要开kai三种不同效率的证明：一yi是劳动 合同到期 的de：这个合同可以拿到 社保 部门办理失业手续，可以领取失业金。二是 劳动合同 未wei到期，公司辞退你的，也ye向“一”一样出据证明到社保部门men办理失业备案，可以领取失shi业金。三是合同未到期你申shen请离开公司，这种情况公司也要出证明ming说明是你因个人原因已和公司 解除劳动关系 ，这zhe种情况不能拿证zheng明到社保部门办理失业登记ji领失业金的。 如果公司一直不bu同意为你出解除劳动关系证明ming，你可以向劳动仲zhong裁部门提出 申诉su ，要求他们出。

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